PEI / PER COL-I

Les PEI / PER COL-I sont des dispositifs d’épargne salariale et retraite  interentreprises, communs à plusieurs entreprises et bénéficiant d’une procédure de mise en place simplifiée. 

  

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Pourquoi mettre en place un PEI / PER COL-I  ?

01 | Bénéficier des avantages de l’épargne salariale et retraite

En mettant en place un PEI / PER COL-I, entreprise et salariés bénéficient du cadre fiscal et social avantageux de l’épargne salariale et retraite grâce à une offre clé en main, adaptée aux petites et moyennes entreprises.

 

02 | Profiter d’une adhésion simplifiée

Vous profitez d’une adhésion et d’une mise en place simplifiées de vos solutions d’épargne & retraite, tout en conservant la plus grande souplesse dans le choix de votre politique d’abondement.

03 | Disposer d’une offre clé en main

Vous accédez à une offre clé en main à tous les dispositifs d’épargne salariale et retraite : PEI, PER COL-I, Participation, Intéressement, abondement,  et à une sélection de supports de placement variés.

Les caractéristiques du PEI / PER COL-I

Le PEI et le PER COL-I  ont les mêmes caractéristiques que le PEE et le PER COL . Ils peuvent ainsi être alimentés par la Participation , l’Intéressement , la Prime de Partage de la Valeur ,  l’abondement de l’entreprise mais également par les versements volontaires des salariés.

La création d’un PEI et/ou PER COL-I* est possible pour les salariés et les dirigeants des entreprises, après mise en place d'un accord collectif regroupant plusieurs entreprises au sein d'une branche ou d'un territoire donné.

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* PEI/PER COL-I  exclus l'actionnariat salarialé. Ainsi, à la différence du PEE, les sommes versées sur un PEI/PER COL-I  ne peuvent pas être investies en titres de l'entreprise.

Optez pour une procédure simplifiée de mise en place

Préparation de votre 

projet

 

Quels sont vos objectifs ?

Quel abondement ?

Quel budget envisagez-vous d’y consacrer ?

Négociation du projet

avec les représentants du personnels, lors d’une réunion du Comité d’Entreprise,

ou

Ratification

de l’adhésion au PEI / PER COL-I  par la majorité des 2/3 des salariés

Information collective du personnel 

par affichage du règlement du PEI / PER COL-I sur les espaces prévus ou par mise en ligne sur votre intranet.