La retraite en France

L’entreprise face aux enjeux de la retraite

Préparer financièrement sa retraite est devenu une préoccupation majeure des salariés qui considèrent que l'entreprise a un rôle à jouer pour leur proposer des solutions d'épargne retraite collective.

Ainsi, pour répondre à la forte demande des entreprises d’être accompagnées sur la mise en place d'une solution retraite simple et intégrée, Amundi et Crédit Agricole Assurances, leaders européens¹ de la gestion d’actifs et de la bancassurance, proposent un socle commun de solutions d’épargne et de retraite d’entreprise.

¹ Amundi, 1^er gérant d’actifs européen dans le top 10 mondial (Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2024 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2023) - Crédit Agricole Assurances, 1^er assureur en retraite collective en France en 2023 (Source : Argus de l’Assurance, septembre 2024) .

Face à la perte anticipée de pouvoir d’achat une fois à la retraite, 90% des salariés sont convaincus de la nécessité d’épargner et identifient l’épargne salariale et retraite comme un vecteur particulièrement adapté*.

* Enquête menée par Audirep pour Amundi, Crédit Agricole Assurances et le Diot-Siaci Institute, début 2023, auprès de plus de 1 500 détenteurs de plans d’épargne salariale et retraite (actifs et retraités).

Avec l’appui de travaux d’observations statistiques et des études académiques, Marie Brière, Responsable de l’intelligence des investisseurs & des partenariats académiques, nous donne des éléments de réponses autour de la question : quel est le comportement d’épargne du salarié face à la retraite ?

• Quel est le réel besoin de revenu une fois à la retraite ?
• Avant et après la retraite, comment se comporte l’épargnant ?
• Comment le retraité doit concevoir ses investissements pour préparer sa retraite et aussi pendant sa retraite ?

Le simulateur « Mon projet retraite » et le Bilan Retraite Individuel (BRI) sont des outils mis à disposition de vos salariés pour leur permettre de :

• prendre conscience de l’impact de leur date de départ en retraite sur leurs futurs revenus,
• leur proposer de bénéficier des services d’un expert de la retraite pour les accompagner dans leur réflexion.

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3 niveaux de service complémentaires

01 | Le simulateur « Mon projet retraite »

Accessible gratuitement à l’ensemble de vos salariés depuis leur espace personnel, il permet d’obtenir une estimation du montant de leur future pension de retraite, de définir le montant qui leur semblerait idéal à atteindre et d’évaluer la somme à épargne chaque mois pour atteindre cet objectif.

02 | Le BRI "digital"

Idéal pour les salariés à 10 ans de la retraite, le BRI "digital" est réservé aux salariés qui font le choix de s’y abonner¹. Il donne accès, grâce à l’expertise de Sapiendo, à un service innovant d’analyse et de suivi de sa retraite, et permet de profiter de services exclusifs réservés aux abonnés.

03 | Le BRI "conseil"

Proposé à un tarif forfaitaire unique², le BRI "conseil" est idéal pour les salariés à moins de 2 ans de leur départ en attente d'un accompagnement à haute valeur ajoutée. Il leur permet d'anticiper sereinement la gestion et l’optimisation de leur fin de carrière ainsi que leur départ à la retraite.

¹ Abonnement annuel par défaut à la charge de chaque salarié qui souhaite y souscrire, sans engagement, et résiliable à tout moment en ligne

² Tarif forfaitaire unique à la charge de chaque salarié qui souhaite en bénéficier